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目标管理培训专题

目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须?#23458;?#38431;,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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目标管理培训公开课

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基于平衡?#21697;?#21345;的战略绩效管理

2019-10-24上海  课?#20445;?天  邵女士

[核心提示]基于平衡?#21697;?#21345;的战略绩效管理课程,旨在通过课堂的实操训练步骤,帮助学员学会绘制本企业的战略地图,导出本企业的主要KPI指标,并为KPI指标制定关键行动计划。

开课计划:

上海班 2019-10-24

以奋斗者为本的绩效管理与激励机制

2019-11-08深圳  课?#20445;?天  陈老师

[核心提示]以奋斗者为本的绩效管理课程,旨在帮助了解以责任结果导向的绩效管理体?#23707;?#32771;核方法;掌握华为以奋斗者为本的薪酬管理体?#23707;?#20998;配机制;学习华为的?#21028;?#23454;践在企?#30340;?#37096;落地及价值评价?#22270;?#20540;分配的底层逻辑;了解设计各团队/部门和主管KPI(指标要素)指标;掌握从战略到组织绩效的分解...

开课计划:

深圳班 2019-11-08

绩效管理实战技能训练

2019-11-23深圳  课?#20445;?天  赵胜

[核心提示]绩效管理实战技能训练课程,帮助企业管理者与HR人员掌握绩效管理的原理?#22270;?#33021;;提升企业管理者与HR制订有针对性的绩效管理方法的能力,确保绩效考核能真正衡量员工业绩;提升企业整体绩效管理水平,达到利用绩效促进产值的效果;帮助企业HR和管理者学会激励员工的实用方法,达到激...

开课计划:

深圳班 2019-11-23

“教练式”全面绩效管理体系设计

2019-12-13北京  课?#20445;?天  葛军

[核心提示]“教练式”全面绩效管理体系设计培训,通过阐述?#25191;?#32489;效管理的基本理论和概念,对绩效管理的基本理念和原则、绩效管理循环过程、绩效考核方法、绩效管理中?#35757;?#38382;题、绩效反馈等进行清晰、透彻的?#27493;?#19982;?#33268;郟?#20026;企业提供简明、?#34892;А?#20855;有可操作性的绩效管理方案,并最终达到提升企业...

开课计划:

北京班 2019-12-13

目标管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

目标管理培训?#30446;?/h2> 更多

增长第一难:如?#25569;业?#25772;动目标的大因子

增长第一难:如?#25569;业?#25772;动目标的大因子

对初创企业而言,增长关乎生死;没有获客,就无法验证需求和商?#30340;?#24335;;无法验证需求,就没有营收和?#34892;?#25968;据;没...

绩效考核是结果与目标的比较

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